Laurea Magistrale in Psicologia Organizzativa

Il Master in Psicologia Organizzativa è un programma nuovo e dinamico che fornisce un ponte unico tra la base di conoscenze e i metodi scientifici della psicologia e le abilità pratiche richieste per indagare su questioni di importanza critica per gli individui, le organizzazioni e la società.Il programma sostiene il modello scienziato-professionista nell'applicazione della psicologia a questioni contemporanee critiche, come la creazione di luoghi di lavoro equi, inclusivi e significativi, dove i dipendenti possono prosperare e i datori di lavoro possono sviluppare strumenti, pratiche e soluzioni di capitale umano innovativi e basati sull'evidenza .

Il curriculum fornisce una conoscenza approfondita dei principali elementi del campo, che vanno dalla valutazione e selezione fino alla motivazione e al lavoro di gruppo nelle organizzazioni, alla salute e al benessere, al career coaching e allo sviluppo organizzativo e permanente.Inoltre, viene esaminato il ruolo della diversità e dell'inclusione nelle organizzazioni moderne con particolare attenzione all'identificazione delle pratiche di esclusione e alla progettazione di programmi di formazione.Inoltre, vengono affrontate questioni contemporanee sul futuro del lavoro e sulle trasformazioni tecnologiche che alterano le dinamiche del lavoro, dei lavoratori e delle organizzazioni, come ad esempio:

• In che modo l'uso di nuovi metodi nella selezione dei dipendenti, come giochi per computer e scienza dei dati, influisce sul processo di selezione e sull'esperienza del candidato?
• Come possiamo eticamente e senza pregiudizi utilizzare l'intelligenza artificiale nelle decisioni delle persone?
• In che modo il rapporto tra individui e tecnologia influisce sul loro benessere sul lavoro?

Il lavoro del 21° secolo e le organizzazioni di ogni tipo si stanno evolvendo e cambiando più rapidamente che mai.Comprendere e gestire efficacemente tali cambiamenti è al centro della psicologia organizzativa.

• Durata : Un anno (tempo pieno) o fino a tre anni (tempo parziale).
• Numero di corsi : 12 corsi (36 crediti USA)
• Frequenza : Le lezioni si svolgono dal lunedì al giovedì, dalle 18:30 alle 21:30.Il venerdì è riservato alle lezioni di recupero e ad altre attività accademiche, come masterclass, workshop, lezioni e talk.
• Punti di ammissione : i nuovi studenti sono ammessi all'inizio del semestre autunnale, invernale e primaverile.

Funzionalità uniche del programma

• Accreditamento NECHE
• Curriculum innovativo che incorpora simulazioni, workshop pratici e progetti basati su casi
• Orientamento unico verso il futuro del lavoro
• Pratica pratica
• Docenti esperti che combinano ricerca accademica, rigore e competenza pratica.
• Opzione Capstone
• Certificato professionale integrato in negoziazioni e risoluzione dei conflitti presso l'Università della Florida meridionale

Il programma è ideale per laureati in psicologia e laureati con un background in scienze sociali interessati a studiare l'applicazione dei principi psicologici in contesti organizzativi e sviluppare capacità di problem solving relative al comportamento umano negli ambienti di lavoro.

Il programma attira anche studenti provenienti da altri contesti. A seconda dei loro studi precedenti, ai candidati che non sono in possesso di una laurea in psicologia può essere chiesto di dimostrare competenza e corsi in Introduzione alla psicologia, progettazione della ricerca e statistica comportamentale. In caso contrario, ai candidati può essere chiesto di completare i corsi del Certificato di Laurea in Psicologia, che fornisce loro le basi di base necessarie per accedere al programma.

Corsi richiesti

• Applicare la psicologia al lavoro
• Analisi dei dati comportamentali
• Personalità al lavoro
• Valutazione psicologica e misurazione
• Comportamento umano nelle organizzazioni
• Selezionare, sviluppare e trattenere i talenti
• Salute e benessere sul lavoro
• Apprendimento, formazione e sviluppo
• Diversità e inclusione nelle organizzazioni
• Etica in psicologia organizzativa
• Workshop sulle abilità di negoziazione e risoluzione dei conflitti
• Coaching e consulenza di carriera

Tesi in Psicologia delle Organizzazioni
O
Capstone in psicologia organizzativa

Al completamento con successo di questo programma, i partecipanti dovrebbero essere in grado di:

• Illustrare una comprensione critica delle principali teorie, tendenze e scoperte empiriche nella psicologia organizzativa
• Sviluppare una comprensione completa delle pratiche e degli interventi in psicologia organizzativa, sintetizzando i dati della ricerca, le informazioni contestuali e le sfide etiche e professionali
• Valutare criticamente un'ampia varietà di fonti di prove e interpretarne le implicazioni per la pratica professionale ed etica
• Articolare i problemi utilizzando dati appropriati e tecniche psicologiche complete
• Progettare pratiche e interventi basati sull'evidenza a livello individuale, di gruppo e organizzativo e valutarne l'efficacia
• Formulare intuizioni e comunicarle efficacemente in forma scritta, orale o digitale, in ambienti accademici o organizzativi
• Dimostrare capacità interpersonali e consultive avanzate per problemi del mondo reale
• Esaminare le domande di ricerca sviluppando progetti di ricerca pertinenti, raccogliendo dati adeguati e selezionando e applicando tecniche statistiche appropriate
• Attuare i principi etici e di sostenibilità fondamentali alla base della pratica professionale

La SM in Psicologia organizzativa ti preparerà per una funzione nel mondo degli affari, della consulenza, della formazione o della ricerca. Al completamento con successo, della SM in Psicologia organizzativa, gli studenti avranno molte opportunità di costruire la loro carriera in qualsiasi organizzazione interessata al capitale umano sul posto di lavoro. Esistono opportunità in tutti i settori degli affari, dell'industria, delle ONG, della consulenza, del settore pubblico, della sanità e dell'istruzione.

Il tipo di lavoro può includere:

• Risorse umane e selezione del personale
• Analisi delle persone e approfondimenti sulla forza lavoro
• Formazione
• Ricerca e sviluppo del sondaggio
• Valutazione e valutazione/test
• Ricerca comportamentale applicata
• Consulenza gestionale
• Sviluppo organizzativo e cambiamento
• Valutazione delle prestazioni
• Executive coaching e sviluppo di carriera
• Conflitto e negoziazione
• Qualità della vita lavorativa
• Diversità e cultura

Gli studenti laureati di Deree ricevono supporto dall'Office of Career Services, che li aiuta a entrare in contatto con i 50.000 ex studenti ACG in tutto il mondo, espandere la loro rete professionale e ottenere l'accesso a varie posizioni lavorative. I nostri studenti laureati e alumni possono anche beneficiare dei servizi Alba Graduate Business School, tra cui coaching professionale, partecipazione a eventi e workshop di carriera, partecipazione al forum annuale di carriera Alba, sessioni di consulenza professionale one-to-one e un elenco di posta diretta per posti di lavoro e consigli di carriera.